機關、部隊、學校、機構或僱用人對性侵害犯罪，也有防治責任嗎？
也就是說，機關、部隊、學校、機構或僱用人，亦應防治性侵害犯罪行為之發生，採適當之預防、糾正、懲處規定，組織成員、受僱人或服務人數10人以上，應設立申訴之專線、電話、傳真、信箱、處理程序及專責人員，人數達30人以上並應訂定並公開揭示性侵害犯罪防治措施。
於知悉有性侵害犯罪情形時，亦 應採取立即有效之糾正及補救措施。
如果沒盡到防治責任，會有什麼後果？
如果組織成員、受雇人或受服務人員達10人以上之機關、部隊、學校、機構或僱用人，未設立申訴
管道 處理，或人數達30人以上，卻未訂定性騷擾防治措施並公開揭示，或在性騷擾事件發生後，機
關、部隊、 學校、機構或僱用人知悉卻未能採取立即有效之糾正及補救措施，處理過程對申訴人採
取不當的差別待 遇，直轄市、縣(市) 主管機關可對機關、部隊、學校、機構或僱用人處新臺幣1萬元
以上10萬元以下罰 鍰。
如果機關、機構或機關部隊學校機構或僱用人經通知限期改正仍不改正的話，直轄市、縣(市)主管機
關還可以按次連續處罰。
另外機關、部隊、學校、機構或僱用人對在性騷擾事件申訴、調查、偵查或審理程序中對申訴、告發、
訴 訟、作證、提供協助或其他參與之人，如有不當之差別待遇，應負損害賠償責任。
以上規定，於性侵害犯罪準用之，其行政罰鍰之科處，由性侵害犯罪防治主管機關為之。
（資料來源：內政部家庭暴力及性侵害防治委員會）
